激活企业长久不衰健康蓬勃发展的基因密码——企业文化重塑
发布日期：2015-07-31浏览：3487
目前中国大多数的企业里的企业文化都只是局限于形的表面上而已经，他们只是认为把那些看起来很好的管理警句或者是领导希望公司拥有语句精致地制作展板贴在墙上而已，或者是想通过这些东西装饰公司给别人好看而已，甚至有的企业家竞把“企业文化”当作给顾客建设好感的工具！就算是有部分老板也知道企业文化应该是服务企业管理健康发展的，也非常的强调企业文化的重要，但是没有办法及方法让自己精心设计的企业文化活起来！企业必须即有形又有魂，否则就没有生命力“所谓没有企业文化”就是有着失败的文化——正如没有准备就是在准备失改一样！
管理思想的三个层面：“人管人气死人；制度管人累死人；文化管人管住魂！”
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化的形成方式：
一：随着企业的发展自然形成文化
二：为了达成企业目标而建设起来的服务于企业健康发展的文化
企业文化要做到：“看到、听到、想到、做到、体现到”的五到原则！
管理思想的三个层面：“人管人气死人；制度管人累死人；文化管人管住魂！”
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化的形成方式：
一：随着企业的发展自然形成文化
二：为了达成企业目标而建设起来的服务于企业健康发展的文化
企业文化要做到：“看到、听到、想到、做到、体现到”的五到原则！
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